哪些人天生就是当老板的命？
总结下来一共就五点，来看看你占了几条。
要是你一条都没占，那你就别没事天天想着去创业了，还是老老实实的，找个稳定点的工作去上班吧。
创业的前提，是你得是那块料，至少你得占个一两条，要么呢，你就自己深挖一口井，把自己变成一个行业的专家。
有的人，就是天生不爱动脑子，那么很抱歉，这个社会啊，他的确是需要有人去扫大街的。
第一点，就是要胆子大。
我很负责任地告诉你，光这一条就淘汰掉99%的人。
有的人想赚大钱又怕风险，想认识美女又怕被拒绝，前怕狼后怕虎，这个我不会，那个没人教，遇到一件事情会从各个方面去考虑风险，会列举出各种各样的困难，各种各样的问题，最终得出的结论就是没法干。
请问哪一个老板天生什么都会的，有什么事情是没有任何风险的？
你就是在公司上班也有被裁员的风险，对不对？
正是因为我们什么都不会，什么都没有，那才要干，既然干了，你就要往死里去干，遇难则进，而不是遇难则退，这个世界上真正能够打败你的只有你自己。
第二点，执行能力强。
你想到什么东西立马去做，失败了就失败了，你有什么好害怕的呢？
很多人在面对机会的时候，总是会去征求一下家人朋友的意见，然后七嘴八舌的反对声中，往往是不了了之，机会也就随之流失了。
记住一句话，你的行为一定得跟得上你的野心，只有行动才会有结果
第三点，有格局
说的通俗点，就是你要舍得分钱。
这个道理，古人在几百年前就用八个字给讲透了，财聚人散，财散人聚，只要你钱给的到位，即使是你不共戴天的敌人，都能成为你青梅竹马，两小无猜的好兄弟，
第四点，包容
要包容手底下的员工的成长，但是不包容员工的持续不成长。
包容并不等于没有底线，领导和员工能打成一片是很不错，但绝不能让人觉得你是好说话。凡事得有个标准，越过红线就立即处罚，绝不能手软。
一个公司他就像一个火箭一样，这样越往后拼的不是学历，拼到最后啊，其实拼的是“学力”------“学习能力”。一个团队的成长必然会有很多人会跟不上，包容一下，推一把，看看行不行，能行的话就带着一起飞。
很多老人可能会仗着自己是公司的元老拒绝成长，而作为老板，就应该跟他们说声谢谢，然后快刀斩乱麻，那是对利益共同体最起码的尊重，你行你就少，你不行就把位置给让出来给别人上。
第五条，慧眼识人。
也是最重要的一条，如果前面几条你都具备了，但是这一条你没有，很抱歉，你是注定要失败的。
对领导来说，一个好的下属，不是那些只会拍马屁，关键时候人影都见不着的人。要是一不小心培养了个白眼狼出来，不仅仅会对自身不利，还可能会损失公司的利益。
作为一个老板，其实他就是一个资源整合者，把合适的人放在合适的位置上，让每一个员工把自身的优势给发挥出来，这才是一个老板应该具备的品质。
所以不要总想着我适不适合创业了，普通人如何创业，怎么去赚大钱，先看看上面说的五条，你占了了几条，如果一条都没占，只能说你不适合创业当老板，还是好好的待在公司上班稳妥一些。
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