关于创业和就业，简言之，就业就是参加了工作，有了职业，创业就是开创事业。 面对一个可以年薪20万的工作和一个首先要出资20万的创业，还不一定把本钱赚回来，95%的人会选择年薪20万的就业。毕竟先从口袋里拿出20万还要承担风险，这不是多数人能够承受的。那么创业者与就业者有什么不同呢？主要是市场的敏感度和成就梦想的决心，这是创业因子中的核心能力。不论从字面解释还是深层次的分析，二者都有一定的区别。
(一)主体不同
创业的主体可以是个人或团队，而就业的主体就是个人。创业是指劳动者个人或团队主动地开创基业和不断创造新事业，并获取创业收入的过程，包括一切创新或创造性活动。而就业是指劳动者个人受雇或从事某一相对稳定的职业，并获得工资性收人或劳动报酬的过程，包括受雇企事业单位的正规就业和自谋职业的非正规就业。
(二)思维方式不同
简单来说，创业需要整体思维，而就业多是局部思维。当就业者在接到一项指派性工作任务后，往往是直接进行处理或是分解后转交给其他同事，在他看来，只要他负责的部分完成了，至于转交出去的工作任务是否能按时完成以及完成的效果如何， 就不在他的职责范围内了。
而创业者则不同，他的每一步工作都是经过了深思熟虑的，他们惯用全局思维， 整合可以利用的一切资源。 也正因为二者思维的范围不同，所以就业者很容易形成一种思维定势，即遇到某一类事情就要用某一种特定的处理方法。这种方法不一定不好，但通常会主动舍弃很多的可能，包括最简捷、最有效的方法，同时也失去创造性。总是习惯公式化的思维模式，很难创新。
(三)工作态度不同
就业是为别人工作，为加薪、为升职而工作。就业者会习惯性地把工作按照天数来分解，每天只完成“八小时”。下班时间一到，就习惯性地结束手头工作，剩下的明天再做也无妨。此外，受就业思维的影响，当工作中出现事故时，就业者首先想到的是回避，或者是设法推给别人。如果长期用这样的态度来工作，就业者就很难从失败中吸取教训。
相比之下，创业则不同，创业是为自己工作，当自己的老板，对于创业者来说，事业就是生命，工作就是生活。创业者对工作完成的定义是指把某件事彻底解决，考虑到方方面面的可能性，而且今天能做完的一定不拖到明天。同样，在公司遇到问题时，创业者更习惯分析事故、失败的原因，想办法在今后的道路上避免这些问题。创业者们的成长也正是在总结分析一个个自己承担的失败中积累的。这种善于反思和勇于承担的态度，让他们不断成长，不仅具有个人意义，更具有社会意义。
(四)收益与风险不同
创业与就业最大的区别就是拿固定还是拿剩余。拿固定得看拿多少，如果是1500 元/月相对较少，但如果是15000元/月不创业也罢，如果有一定的阅历，尤其是特别好用的核心岗位人员，年薪20万是非常有可能的。如同李嘉诚聘用的职业经理人，只要负责好企业的经营，而李嘉诚企业会提供足够的薪水，可以使经理人不去创业，所以说就业和创业最大的区别就是拿固定还是拿剩余。
(五)成功的关键因素不同
就业很大程度上可以依靠企业实体，但创业更多的还要靠自身的经验学识与财力，以及各种需求和资源占有情况等条件。
(六)担当的角色不同
二者在企业中的地位、所肩负的责任和使命均有较大差异。创业者通常处于新创企业的高层，在企业实体的创建过程中，创业者始终是负责人，始终参与其中；而就业者通常处于中低层，到达高层需要一个过程，也不需要对企业的成长负责，只需要做好本职工作就可以了。
(七)要求的技能不同
创业者通常身兼多职，既要有战略眼光，又要有具体的经营技能，从而要求其具备相当全面的知识和技能；就业者通常具备一项专业技能即可开展自己的工作。
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