广东省韶关市翁源县格力润铂变频工程机
格力电器5月8日晚间公布进展公告,公司正在论实施员工持股计划,认购本次发行股份购买资产的配套发行。公司继续停牌。为进一步改善公司治理水平,提高员工凝聚力和公司竞争力,格力电器正在论实施员工持股计划,来源为认购本次发行股份购买资产的配套发行,资金来源为员工合法薪酬及其他合法方式自金。目前持股计划具体规模及参与人员范围等细节尚在论和落实中,该事项尚存较大不确定性。据媒体报道,格力电器发行股份面向核心员工,此次员工持股计划主要是面向公司科组长以上的员工,约有5、6千人。认购门槛为5000股,限售期3年。格力电器2015年年报显示,格力电器营收报告期内实现营业收入977.45亿元,同比下降29.04%;归属于上市公司股东净利润125.32亿元,同比下降11.46%,引发市场热议。格力电器4月30日晚间发布2015年季度财务报告,公司实现净利润27.75亿元,同比增长23.09%,每股收益0.92元。 报告显示,格力电器2015年季度实现营业收入245.03亿元,同比下降0.66%;2015年季度实现净利润27.75亿元,同比增长23.09%;每股收益0.92元。 格力电器表示,报告期内公司公允价值变动收益从去年同期的-11.33亿元变为1.5亿元,利好业绩。上年同期远期交易公允价值变动较大。科学技术进步奖获奖公布,格力电器凭借“基于掌握核心科技的自主创新工程体系建设”项目荣获科学技术进步奖“企业技术创新工程类”二等奖,这是格力电器第二次荣获科学技术进步奖,同时也是格力电器第三次摘得科学技术奖,再次明了格力电器在家电行业中的龙头地位。
在钢铁企业大量出口被国外同行指为之时,中美钢铁贸易的硝烟也越来越浓。二是城市应急通信指挥体系的建设,其核心是预防和响应。十三五行业有发展《内燃机工业十三五发展规划》(征求意见稿)中提到,内燃机是目前和今后实现节能减排具潜力、效果为直观明显的产品,坚持贴近实际、稳步推进,选取一些经过市场检验、发展相对成熟的进行,力求引导企业解决转型中的共性问题,我国经济正处在新旧动能转换的艰难中,尽管经济运行整体平稳的趋势没有改变,但受汽车等主要行业市场下行波动及需求低迷影响,
噪音实验室 “科学技术进步奖”是设立的科学技术奖5大奖项之一。科学技术进步奖授予在技术研究、技术开发、技术创新、应用先进科学技术成果、促进高新技术产业化,以及完成重大科学技术工程、计划等过程中做出创造性贡献的公民和组织。 “从2008年开始,科学技术进步奖专门设立了一个奖项门类叫企业技术创新工程类,这个工程类就是要奖励一些具有创新平台性质的体系建设。”格力电器科技管理部部长助理刘怀灿介绍,“我们通过系统性的描述,结合企业的核心技术、文化建设、管理理念等等,阐释了格力电器为何可以源源不断研发出核心的技术和产品,并且能快速占领这个市场。” 格力电器此次获奖的“自主创新工程体系”是以“营造自我超越的创新文化、建立高集成的研发体系、拥有原创性的核心技术、构建的产品系列”为主要内容,建设企业自主创新工程体系,推动企业实现从“规模驱动业绩增长”到“创新驱动持续发展”战略转变的制冷空调领域的创新实践和成果。
格力电器创新工程体系图 据介绍,格力电器自2002年开始致力于自主创新体系的建设,经过12年的实施与应用,建成了行业的掌握核心技术的创新系统,增强了企业自主创新能力,研发出五大核心系统,并转化应用于20大类、400系列、12700多个品种规格的产品。 2002年以来,格力电器多项科研成果相继获得环保部对外合作中心、广东省科技厅等国内机构组织的科技成果鉴定,其中已获得12项的科技成果。也正是通过实施自主创新工程体系建设,格力电器积极推动科技创新,加快科技成果转化,近三年来,在科技创新的推动下,格力电器先后突破了变频空调关键技术、直流变频离心机技术、无稀土变频压缩技术、双级变频压缩机等一系列技术,不仅了国内行业市场,在市场也属水平。
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“狭义地讲我们好像是一个科技创新的体系,广义地讲我认为是一个企业的文化。不能说我用什么工实现了创新,在格力的发展过程中,潜移默化的东西是很重要的,格力的领导层始终在灌输创新的理念,整个企业都在这样一种文化氛围中。”格力常务副总裁、总工程师黄辉接受采访时表示。 格力电器董事长董明珠在接受采访时详细介绍说:“支撑格力掌握核心科技的背后,是一套完整的充满活力的自主创新的工程体系,具体来说,包括理念体系、活动体系和组织体系。” 董明珠表示,在理念体系方面,格力电器用先进的理念引导发展,提出了“让天空更蓝,大地更绿”的创新远景,建立弘扬工业精神,追求质量,创造舒适环境的创新使命,明确了建立强大业务,制造伟大产品,建设美好的创新目标,并且有一整套的以掌握核心科技为内核的创新战略;活动体系方面,格力电器构建了以创新链、可持续价值链为载体的科学、的活动体系,创新链与可持续价值链的互动,为格力的持续创新提供了有效的支撑;组织体系方面,格力电器从管理机制、研发队伍、研发平台几个方面都进行了良好的建设。
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