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近年来，由于个别城管执法人员的执法行为不规范，导致公众对城管工作出现了一些负面评价甚至抵触。王早生表示，当前，各地的城管执法队伍在管理和建设上，的确存在一些不尽如人意的地方，队伍素质和队伍能力还需要提高，“我们愿意接受社会各方面的监督，严肃纠正粗暴任性执法，举一反三，吸取教训。”

　　“打铁还需自身硬，城市管理工作将精细化、执法将规范化，服务更亲民、人性化，这将是我们的主要工作方向。”他说，住建部从2016年11月起，用1年时间集中开展全国城市管理执法队伍“强基础、转作风、树形象”专项行动，通过开展城市管理执法人员培训工作等方式，提高全国城市管理执法队伍的政治素质和业务水平。

　　王早生表示，全国城管执法人员都要践行“721工作法”，即70%的问题用服务来解决，20%的问题用管理来解决，10%的问题用执法来解决，转变工作作风，树立崭新形象。

　　在执法人员的管理上，王早生介绍，目前县级以上城管队伍有20多万名在职在编人员，同时有20多万名协管人员，二者比例是1:1。

　　“城市管理是一项十分具体的工作，各省乃至各城市的差别都很大，不同阶段的城市管理水平不同，对人员要求也不同。”他说，过去对于城市而言，我们重建设轻管理，而现在的发展状态，对城市管理工作有了更高的需求。“按照中央的指导意见，我们将会同有关部门在地方队伍建设、人员配比、待遇等方面调研，制定规范制度，完善队伍建设。”

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